KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力，做出正確的評價，然后充分利用人才，客觀合理安置組織成員，調(diào)動員工積極性，提高工作績效，也是員工調(diào)整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據(jù)，明確員工導向，確保組織有效運行，給予員工相應的激勵。