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全國各行業(yè)薪酬報告——薪酬績效KPI
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管理/人力資源
薪酬管理
全國各行業(yè)薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創(chuàng)建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經濟效益的前提下,增加員工的收入??冃Э己耸鞘股霞壞軌蚍治鱿聦俚哪芰湍芰Γ龀稣_的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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14p
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薪酬專題-員工手冊-考勤休假制度-修訂.docx
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作者:
上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-30
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11p
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薪酬專題-勞資雙方的薪資談判.docx
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上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-業(yè)務人員出差報告書.docx
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上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-30
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107p
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員工關系專題-企業(yè)高績效團隊建設培訓(PPT 93頁).docx
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2018-12-03
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99p
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薪酬專題-年末如何進行壓力管理.docx
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上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-30
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企業(yè)文化專題-2018中國薪酬網薪酬服務全解析.pdf
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上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-08
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13p
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薪酬專題-如何制定計劃.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-新員工工資核定.docx
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薪酬專題-修訂 投資決策分析.docx
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薪酬專題-薪酬福利標準.docx
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薪酬專題-人力成本的可量化與可控化(系列干貨).docx
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企業(yè)薪酬系統(tǒng)設計與薪酬管理實務.pdf
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2018-11-08
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薪酬專題-行為風格特征測評答題卡.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-人力資源預算制定與策略.docx
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人資規(guī)劃專題-人資規(guī)劃專題-【實例】-基建部經理績效考核指標...
暫無描述
作者:
上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-08
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KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經濟效益的前提下,增加員工的收入??冃Э己耸鞘股霞壞軌蚍治鱿聦俚哪芰湍芰Γ龀稣_的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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