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SA8000社會責(zé)任驗(yàn)廠文件實(shí)例

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SA8000社會責(zé)任驗(yàn)廠文件實(shí)例

德信誠培訓(xùn)創(chuàng)建于2011-10-18 最后編輯: 2012-07-04 19:19 1.26W閱讀 7人收藏
SA8000社會責(zé)任驗(yàn)廠文件實(shí)例資料匯編
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員工心理危機(jī)干預(yù)及救援程序 3p
doc 員工心理危機(jī)干預(yù)及救援程序
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工會組織管理程序 3p
doc 工會組織管理程序
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員工代表選舉程序 3p
doc 員工代表選舉程序
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員工投訴處理程序 3p
doc 員工投訴處理程序
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緊急應(yīng)變管理程序 4p
doc 緊急應(yīng)變管理程序
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社會責(zé)任驗(yàn)廠員工守則 2p
doc 社會責(zé)任驗(yàn)廠員工守則
社會責(zé)任驗(yàn)廠員工守則

為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：
企業(yè)反騷擾政策 2p
doc 企業(yè)反騷擾政策
企業(yè)反騷擾政策


第一節(jié) 公司對于該政策的態(tài)度

公司的政策是致力于為員工提供一個(gè)舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。..
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