新華聯(lián)高層管理人員年薪一般在5萬-30萬元，在合資企業(yè)中屬于中等偏上的水平。與此同時(shí)，他們還建立了有為則有位、無為則無位的優(yōu)勝劣汰用人制度，靠機(jī)制選人，用制度管人，憑能力用人；建立了業(yè)績至上的激勵(lì)機(jī)制，即不問過程，只問結(jié)果，結(jié)果高于一切，以成就論英雄，獎(jiǎng)懲分明，按本事定工資，按貢獻(xiàn)發(fā)獎(jiǎng)金，按績效排位子。優(yōu)厚的薪資待遇和良好的用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制是新華聯(lián)吸引人才的根本原因。