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薪酬管理和薪酬體系設(shè)計(jì)

本文檔由 李拜一 分享于2011-01-26 08:34

美國就業(yè)形勢嚴(yán)峻,說明經(jīng)濟(jì)危機(jī)遠(yuǎn)未見底實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)營艱難,政府支持行業(yè)龍頭企業(yè)美元短缺(未回流),被迫增加貨幣供應(yīng),量化寬松政策歐洲開始大蕭條,部分國家瀕臨破產(chǎn)貿(mào)易保護(hù)主義開始抬頭金磚四國統(tǒng)一戰(zhàn)線,向舊的世界金融與貿(mào)易體系發(fā)起沖擊
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管理/人力資源  —  薪酬管理
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薪酬體系發(fā)展趨勢 完善薪酬體系 基本模型 薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)容
系統(tǒng)標(biāo)簽:
工資 拉動(dòng) 激勵(lì) 管理 城市化 棚戶區(qū)
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