隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)理人在企業(yè)中的作用逐漸凸顯。經(jīng)理人的有效精神激勵(lì)始終是一個(gè)突出的重要問(wèn)題，這是由經(jīng)理人在現(xiàn)代企業(yè)中所處的特殊地位和作用決定的。而我國(guó)企業(yè)在對(duì)經(jīng)理人激勵(lì)的過(guò)程中，往往容易忽略精神激勵(lì)或者輕視精神激勵(lì)的作用，因此出現(xiàn)了對(duì)經(jīng)理人精神激勵(lì)方法單一，對(duì)經(jīng)理人社會(huì)價(jià)值認(rèn)同不到位等問(wèn)題。本文針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)理人精神激勵(lì)的狀況及問(wèn)題進(jìn)行了研究，分析了問(wèn)題出現(xiàn)的原因，提出了完善經(jīng)理人精神..