激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)最重要、最基本的職能之一，隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和深化，知識型員工地位的凸現(xiàn), 激勵(lì)在管理中作用的不斷提升,使得知識型員工的激勵(lì)成為一個(gè)研究熱點(diǎn)，知識型員工將成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，企業(yè)間的競爭更多的表現(xiàn)為核心能力的競爭,而企業(yè)核心競爭能力的源泉是由知識型員工的知識和能力以及組織資本所構(gòu)成的智力資本，擁有健全完善的激勵(lì)機(jī)制成為眾多企業(yè)走向成功的有力保證，本文針對企業(yè)知識..