F-0VRT51；關(guān)于“管理或人力資源”中“招聘面試 ”的薪酬管理參考范文文檔。正文共1,416字，word格式文檔。內(nèi)容摘要：診斷公司潛在的管理問(wèn)題，找出公司在現(xiàn)階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因，為建立一個(gè)有效合理的薪酬管理體制提供基本的依據(jù)，評(píng)估薪酬變化對(duì)員工可能帶來(lái)的影響，促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，調(diào)查方法，選樣方式：全員普查，本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查方式，調(diào)查范圍：上至公司..