本文主要有以下四個方面內(nèi)容：一薪酬管理概述，包括薪酬概念及構(gòu)成，薪酬功能，薪酬管理的內(nèi)容和原則；二薪酬水平和結(jié)構(gòu)管理，包括薪酬水平?jīng)Q策與管理，薪酬結(jié)構(gòu)決策與管理；三薪酬等級制度，包括薪酬等級制度的特點和作用，薪酬等級制度的基本構(gòu)成；四薪酬體系設(shè)計的模式，包括職位薪酬體系，技能薪酬體系，市場導(dǎo)向的薪酬體系。