根據(jù)公司2012年人力資源現(xiàn)狀及2013年戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源規(guī)劃將從人員招聘規(guī)劃、產(chǎn)品線組織架構(gòu)及崗位職責(zé)規(guī)劃、員工晉升規(guī)劃、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、員工薪酬級(jí)別體系規(guī)劃、員工績效管理、激勵(lì)規(guī)劃、六大方面進(jìn)行。