自四月份以來(lái)，公司針對(duì)車(chē)位計(jì)件員工實(shí)行按評(píng)級(jí)保底的工資計(jì)算方式。隨著公司不斷進(jìn)入正常生產(chǎn),這一工資計(jì)算方式越來(lái)越突現(xiàn)矛盾及影響了員工的生產(chǎn)積極性，因工資的高低并不完全體現(xiàn)在計(jì)件工資的高低上，而是體現(xiàn)在保底工資的評(píng)級(jí)上。例：A的計(jì)件工資為700元，B的計(jì)件工資為1000元，但對(duì)評(píng)級(jí)上A和B可能都是1200保底級(jí)別，從而形成大鍋飯的局面。為了讓生產(chǎn)部計(jì)件員工能多勞多得，提高收入，從2008年9月1日起至2008年12月31日止..