其中包括晉升通道、職級(jí)層次、 晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升頻率等。從財(cái)務(wù)類指標(biāo)上，可以通過(guò)流失率來(lái)衡量晉升體系是否對(duì)穩(wěn)定人員產(chǎn)生作用，進(jìn)而分析為公司節(jié)省的大量流失和招聘等方面的財(cái)務(wù)成本。