中層管理人員績效管理體系 中層管理人員績效管理體系 績效考核是根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營運需要，對各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果的評估。二、目的績效考核管理是公司人力資源管理體系的基礎(chǔ)，績效考核是完整的績效管理過程中的一個環(huán)節(jié)，績效考核的結(jié)果是確定員工晉升、崗位輪換、薪酬、福利、獎罰等人事決策的客觀依據(jù)，同時也是檢驗員工創(chuàng)造最佳業(yè)績的有效手段。三、目標(biāo)1、通過績效考核管理系統(tǒng)實施目標(biāo)..