招聘甄選是招聘工作的關(guān)鍵一環(huán),主流方法主要有筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、情景模擬、角色扮演、文本筐等方法，面試是使用率比較高的方法，甚至有很多人將甄選等同于面試，可見使用率之高。