【行為面試法（3）】勝任力模型及其開發(fā)方法
本文檔由 3bd8062e 分享于2014-11-12 09:26
企業(yè)的核心勝任力模型是對企業(yè)全體人員的勝任力要求，它是企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景與價值觀在每個人身上的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型是對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力要求，這種要求超越了崗位、專業(yè)乃至單個職能，它主要是反映企業(yè)宏觀運營對高層領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力要求。