淺議建設(shè)銀行廈門市分行薪酬體系
本文檔由 唐博 分享于2010-11-19 20:13
隨著國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的全面開放,中國(guó)建設(shè)銀行廈門市分行正面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為改善公司治理結(jié)構(gòu),提升人力資源管理水平,贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì), 中國(guó)建設(shè)銀行廈門市分行須構(gòu)建一個(gè)有效的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,以吸引、激勵(lì)和留住人才。 本文分析了中國(guó)建設(shè)銀行廈門市分行薪酬體系現(xiàn)狀,并著重從薪酬內(nèi)部公平性及外部競(jìng)爭(zhēng)性兩個(gè)方面分析存在的問題,比較了中國(guó)建設(shè)銀行廈門市分行與國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行以及與國(guó)外商業(yè)銀行之間薪酬水平的差別。 而..
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