人力資源應(yīng)用的各類案例合集
公文寫作創(chuàng)建于2011-12-01
最后編輯: 2011-12-01 09:10
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包括人力資源應(yīng)用的各類案例，非常有實際應(yīng)用價值和廣泛性！
共 9 個文檔
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淺談國有煤礦人力資源管理的主要任務(wù)
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本文從國有煤礦人力資源現(xiàn)狀及存在問題出發(fā),提出了國有煤礦人力資源管理所面臨建立現(xiàn)代人力資源管理體制、實現(xiàn)人力資源供求動態(tài)平衡、健全并完善企業(yè)的激勵機(jī)制這三大任務(wù)
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談當(dāng)前企業(yè)人力資源外包模式
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人力資源管理外包是指企業(yè)為降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的目標(biāo)，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，通過合同方式，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，使管理者..
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作者:
公文寫作
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2011-11-28
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論信息化項目中的人力資源管理
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現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力往往是由企業(yè)所擁有的人力資源決定,而在軟件開發(fā)這樣的行業(yè)當(dāng)中,人才的作用更是顯得關(guān)鍵。人力資源管理是軟件企業(yè)管理的核心工作,將人員合理地分配到..
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談人力資源管理及對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)
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本文介紹了人力資源管理的基本內(nèi)容,闡明了社會發(fā)展與人力資源發(fā)展的含義及相互關(guān)系,分析了社會發(fā)展對人力資源發(fā)展的影響,人力資源開發(fā)可選擇的戰(zhàn)略,深入探討了人力資源管..
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公文寫作
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2011-11-28
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企業(yè)人力資源管理中存在的問題與創(chuàng)新建議
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企業(yè)的用人制度要充分考慮到員工的個性習(xí)慣和企業(yè)的包容性、創(chuàng)造性，并使其貫穿于每一位員工的言行中。在努力營造企業(yè)共同文化、價值觀和行為規(guī)范的同時，提倡各部門能形..
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談對塔里木油田企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的思考
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經(jīng)過近幾年的積極探索,塔里木油田公司從上到下逐步建立起了切合實際的具有油田特色的內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)、評估和激勵等一系列管理制度和相關(guān)模式,分層次分專業(yè)培養(yǎng)選拔..
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作者:
公文寫作
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2011-11-28
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企業(yè)內(nèi)部人力資源管理策略概論
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人力資源管理是指影響企業(yè)和員工之間關(guān)系的所有管理決策和行為。傳統(tǒng)上，人們認(rèn)為有關(guān)員工方面的事務(wù)如勞資關(guān)系處理、補(bǔ)償、員工管理、績效評估、職業(yè)培訓(xùn)、組織發(fā)展及員..
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談企業(yè)文化制度與人力資源
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企業(yè)集團(tuán)可成立人力資源事業(yè)部,專業(yè)為集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)提供人力資源開發(fā)。而人力資源問題又會牽涉到文化、制度等問題
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談企業(yè)人才流失原因及對策
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隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，人類進(jìn)入了一個以知識為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時代，人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志，企業(yè)只有取得了優(yōu)于競爭對手的人力資源，并充分發(fā)揮..
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作者:
公文寫作
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2011-11-28
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