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【HR技巧】行為面試法工具

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【HR技巧】行為面試法工具

3bd8062e創(chuàng)建于2014-11-15 最后編輯: 2014-11-15 22:00 3,493閱讀 2人收藏
關(guān)于行為面試法的方法、流程、題目設(shè)計(jì)原則、勝任力模型及開發(fā)、行為面試經(jīng)典題庫(kù)及技巧匯總。
共 5 個(gè)文檔
【面試工具箱之行為面試法（5）】行為面試法之技巧匯總 5p
pdf 【面試工具箱之行為面試法（5）】行為面試法之技巧匯總
暫無(wú)描述
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-11-14
  • 格式: PDF
【面試工具箱之行為面試法（4）】行為面試經(jīng)典題庫(kù) 33p
pdf 【面試工具箱之行為面試法（4）】行為面試經(jīng)典題庫(kù)
暫無(wú)描述
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-11-13
  • 格式: PDF
【行為面試法（3）】勝任力模型及其開發(fā)方法 9p
pdf 【行為面試法（3）】勝任力模型及其開發(fā)方法
企業(yè)的核心勝任力模型是對(duì)企業(yè)全體人員的勝任力要求，它是企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景與價(jià)值觀在每個(gè)人身上的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型是對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力要求，這種要求超越..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-11-12
  • 格式: PDF
【面試工具箱之行為面試法（2）】行為面試題目設(shè)計(jì)原則 3p
pdf 【面試工具箱之行為面試法（2）】行為面試題目設(shè)計(jì)原則
暫無(wú)描述
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-11-11
  • 格式: PDF
【面試工具箱之行為面試法（1）】行為面試方法及流程 5p
pdf 【面試工具箱之行為面試法（1）】行為面試方法及流程
招聘甄選是招聘工作的關(guān)鍵一環(huán),主流方法主要有筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、情景模擬、角色扮演、文本筐等方法，面試是使用率比較高的方法，甚至有很多人將甄選等同于面試，可見..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-11-10
  • 格式: PDF
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